地方の小さな会社に特化して業績向上と良好な人間関係の両立をサポートしています

代表は20代から社労士登録して10年以上社労士業界に従事。小さな会社に特化した就業規則策定や賃金制度や人事制度の策定は合計100件を超えています。社員の働きやすさや働きがいの向上につなげるために業績拡大にコミットする数少ない支援をしています。

小さな会社でも採用は経営上の大きな課題の一つです。しかし、採用広告費をかけることが難しいのが実態です。またせっかく採用しても「活躍」まで時間がかかることも少なくありません。弊所では「顧客を増やす」という目的から逆算した採用支援を行っています。

社員数が5名を超えてくると社長だけでの管理はできなくなります。そこで人事制度を整える必要があります。その目的は「業績を上げるため」です。経営理論から逆算した「役割の明確化」「配置」「教育」「評価・処遇」を「小さな会社に特化した仕組み」として整えていきます。

弊所ではオンラインシステムやクラウド、チャットツールを活用で仙台市内、宮城県内だけでなく全国対応可能。役割ごとに特化したメンバーが2名～3名で1社1社しっかり担当と担当させていただきます。所内でも情報共有を行い「連絡してもなかなか打ち合わせ・面談ができない」という状況が起きないようなコミュニケーション体制を構築しています。